小李是一家美容院的財務，由于美容院不同員工會有不同的提成，服務多，提成計算方式多，經常要加班加點才能完成，工作量大，萌生轉行之意，多次向老板表達或暗示。但是，在老板給美容院用上了傲藍美容院管理軟件之后，小李再也沒提過辭職的想法了，員工也變得更加積極了。這是怎么回事呢？
原來傲藍美容院會員管理軟件可以根據大量開單數據自動計算員工提成，化繁為簡，減輕財務的工作量，并通過點工提成激勵美容師做好服務。
自從用了傲藍軟件之后，小李再也不用通過一個個賬單來計算提成了，只需讓設置好提成比例，軟件就會自動按銷售業績階梯計算，按產品固定提成金額，點工指名提成和服務費提成等提成方式靈活切換，自動計算出來。
并且用軟件的考勤子系統還可以為員工進行排班，規范員工管理，井井有條，既可確保美容院的服務質量，還能提升團隊的精神面貌，形成強大的團隊戰斗力。
美容院管理者可以使用傲藍軟件進行評價考核、業務提成獎金等多重激勵機制，讓員工看到“錢途”，從而有效提高員工積極性，帶動門店業績提升。
